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公司不签劳动合同职工是否可以主张赔偿金
- 律师解析
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公司不签劳动合同，职工能主张赔偿金。
用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起也每月付双倍工资。
职工主张赔偿得留工资发放记录、工作凭证等证据，证明和公司有劳动关系。
公司拒付，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉。
案情回顾:
小郑于2023年3月入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。到2023年6月，小郑要求公司支付未签合同的赔偿金，公司以各种理由拒绝。小郑认为公司不签合同违反法律规定，应支付双倍工资，而公司则坚称小郑工作表现不佳，不应获得赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，该公司用工超过1个月不满1年未与小郑签订书面劳动合同，需每月向小郑支付双倍工资。公司以小郑工作表现不佳为由拒付赔偿缺乏法律依据。
2、小郑主张赔偿需留存工资发放记录、工作凭证等证据以证明与公司存在劳动关系。若公司拒付，小郑可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，还能向法院起诉。
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