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口头辞退员工能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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按照法律准则，用人单位得用书面形式告知劳动者解除劳动关系，口头辞退不符合规定形式。
然而在实际情况里，要是有录音、证人等其他证据能证实用人单位有辞退行为，那就能支持劳动者的主张。
劳动者得在知晓或者应当知晓被辞退的那一天起的一年内去申请劳动仲裁。
申请的时候要把仲裁申请书以及相关证据等材料都提交上去。
总之，尽管口头辞退有点毛病，但劳动者还是可以通过合法方式来维护自己的权益，去申请劳动仲裁哒。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，一日公司领导口头告知他被辞退，未出具书面通知。小胡认为公司这种口头辞退不符合规定，要求公司给出书面辞退文件遭拒。之后小胡准备申请劳动仲裁维护权益，可公司称小胡已过申请时效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律，用人单位应以书面形式告知劳动者解除劳动关系，该公司口头辞退小胡不符合规定形式。
2、若小胡有录音、证人等证据能证实用人单位有辞退行为，就能支持其主张。同时，小胡需在知晓被辞退一年内申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据材料。
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