劳动仲裁可否提起诉讼
- 律师解析
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1.劳动仲裁后通常能提起诉讼。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，这意味着当事人得先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才能够向人民法院提起诉讼。
2.不过存在特殊情况。
比如劳动者若对终局裁决不服，能在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而用人单位要是有证据证明终局裁决存在法定情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.总之，一般状况下劳动仲裁后能诉讼，但具体要依据仲裁裁决的类型等因素来判定。
例如，如果是普通仲裁裁决，不服裁决的一方可在规定时间内起诉；
若是终局裁决，劳动者和用人单位分别按照不同规定处理，劳动者在十五日内向法院起诉，用人单位则需满足特定条件才可以申请撤销裁决，这些都体现了劳动仲裁与诉讼之间的紧密联系及规则的严谨性。
案情回顾:
小郑与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决结果出来后，小郑认为裁决不合理。该裁决属于终局裁决，小郑在知晓裁决结果后，对是否能在规定时间内向法院提起诉讼产生了疑惑。同时，公司方面也觉得裁决存在问题，也在考虑是否有途径来处理该裁决。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服才可提起诉讼。本案中小郑与公司的劳动纠纷按程序是先进行了仲裁。
2、对于终局裁决，劳动者小郑若不服，可在15日内起诉；用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销裁决。双方能否诉讼需依裁决类型等确定。
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