兼职不去劳动仲裁可以吗
- 律师解析
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1.兼职引发劳动纠纷时，不进行劳动仲裁可行，但会对合法权益维护产生影响。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具备专业性与权威性。
2.若不选择劳动仲裁，可尝试与用人单位协商和解，或向调解组织申请调解来解决纠纷。
不过，这些方式法律效力较弱，若无法达成满意结果，权益可能难以有效保障。
3.劳动仲裁免费且程序简便，裁决具有法律效力。
决定通过劳动仲裁解决纠纷时，要注意收集相关证据，像工作合同、工资支付凭证等，用以支持自身主张。
4.总之，不进行劳动仲裁存在一定风险，需依据具体情况权衡利弊后再做决定。
比如，要考量纠纷的复杂程度、证据的充分性等因素，综合判断是选择劳动仲裁还是其他解决方式，以最大程度维护自身合法权益。
案情回顾:
小郑在兼职期间与兼职单位发生纠纷。小郑认为可以不通过劳动仲裁，选择和单位协商解决，觉得这样更便捷。但单位态度强硬，协商结果小郑并不满意。小郑的朋友则建议他通过劳动仲裁维护权益，称这是法定途径且专业权威，可小郑担心麻烦，在是否选择劳动仲裁上犹豫不决。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有专业性和权威性，免费且程序简便，裁决具有法律效力，能有力保障劳动者权益。小郑若选择仲裁，需收集合同、凭证等证据以支持自身主张。
2、不选择劳动仲裁而进行协商或调解，其法律效力较弱。若协商或调解结果不满意，小郑的权益可能难以得到有效保障，存在一定风险，所以小郑应权衡利弊后再做决定。
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