劳动仲裁裁决能否再审
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决一般不能再审。
劳动仲裁实行一裁终局制度，一旦仲裁裁决作出，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或法院都不会受理。
2.不过，存在法定情形时可申请撤销裁决。
比如，若裁决所依据的证据是伪造的，当事人能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
还有，要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，当事人可在自收到裁决书之日起三十日内，向上述中级人民法院申请撤销裁决。
3.总之，正常情况下劳动仲裁裁决不可再审，但特定情形下可申请撤销。
这一规定既保障了仲裁裁决的终局性和权威性，又在一定程度上维护了当事人的合法权益，确保裁决基于真实、充分的证据和公正的程序作出。
案情回顾:
小郑与所在公司就劳动报酬问题产生纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，小郑发现公司在仲裁过程中伪造了部分考勤记录作为证据，且隐瞒了关键的加班排班表。小郑认为该裁决结果有失公正，想再次申请仲裁，却被告知不受理，小郑遂考虑通过其他途径解决。
案情分析:
1、依据规定，劳动仲裁大多一裁终局，裁决后同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理，所以小郑再次申请仲裁不被受理符合法律规定。
2、因公司存在伪造证据及隐瞒关键证据的情形，小郑可在收到裁决书30日内向中级法院申请撤销该仲裁裁决。
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