劳动合同可以提前离职吗
- 律师解析
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1.劳动合同通常是可以提前离职的。
劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
而处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.不过，存在特殊情况。
要是用人单位有未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者能够随时解除劳动合同，无需提前通知。
3.另外，要是双方在劳动合同里约定了服务期或竞业限制条款，劳动者提前离职或许要承担相应违约责任，比如支付违约金等。
4.所以，劳动者提前离职得依据具体情形，遵循法律规定以及劳动合同约定来进行，这样才能避免引发不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小郑与公司签订了劳动合同，其中约定了服务期。工作一段时间后，小郑觉得工作压力大，想提前离职。公司以约定了服务期为由，要求小郑支付违约金。小郑认为公司未及时足额支付报酬，自己可随时离职，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、正常情况下，劳动者提前三十日通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。若单位存在未按约定提供劳动保护、及时足额付报酬等违法情形，劳动者可随时离职。本案中公司未及时足额支付报酬，小郑有随时离职的权利。
2、若约定了服务期或竞业限制，离职可能需担责。但因公司存在违法在先的情况，小郑是否需支付违约金要综合判断公司违法的严重程度及合同具体约定等因素。
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