竞业限制签完必须执行吗
- 律师解析
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1.竞业限制协议签订后，不必然执行。
2.双方约定了竞业限制条款，且劳动者离职后在竞业限制期限内，用人单位要按约定支付经济补偿，这时竞业限制条款对劳动者有约束力，劳动者得遵守约定。
3.要是用人单位未按约定支付经济补偿达一定期限（一般是3个月），劳动者有权请求解除竞业限制约定。
另外，若竞业限制约定的范围、地域、期限等不合理，损害劳动者合法权益，劳动者也能向法院请求适当调整。
4.总之，竞业限制协议执行要以用人单位依法支付经济补偿等为前提，不然劳动者可不履行竞业限制义务。
比如，小李与公司签了竞业限制协议，离职后公司却未按时支付补偿，3个月后小李就可请求解除该约定。
若协议约定的竞业范围过广，严重影响小李再就业，他也能向法院要求调整，以保障自身权益。
案情回顾:
小郑与公司签订了竞业限制协议。小郑离职后进入限制期，公司却未按协议约定支付经济补偿，连续超过3个月未支付。小郑认为公司违约，不应再受竞业限制协议约束，而公司则坚持小郑必须遵守协议约定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，签订竞业限制协议后，在劳动者离职且处于限制期内，单位应按约定给予补偿，此时条款才对劳动者有约束力。本案中公司未按约支付补偿达3个月，小郑有权对协议约定提出要求。
2、若限制协议的范围、地域、期限等不合理，损害劳动者权益，劳动者可请求法院调整。在公司未支付补偿的情况下，小郑可不履行竞业义务。
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