劳动争议管辖权有异议怎么解决
- 律师解析
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当面临劳动争议管辖权有异议的情况时，可按如下步骤解决：
首先，当事人要在答辩期内提出管辖权异议。
通常答辩期是15日，自收到起诉状副本之日起算。
比如，小李收到起诉状副本后，就要在这15天内考虑是否提出管辖权异议。
接着，需向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交书面异议申请，详细说明异议理由与依据，像合同履行地、用人单位所在地等和管辖有关的因素。
比如，若合同约定在某地履行，就可据此说明该地才是合适的管辖地。
然后，劳动争议仲裁委员会收到异议后会审查。
若异议成立，会裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；
若不成立，就裁定驳回。
最后，当事人对裁定不服的，能在10日内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。
复议期间，原裁定照常执行。
总之，及时提出管辖权异议并依规定程序处理，能保障当事人合法权益，让劳动争议案件得到正确管辖与处理。
案情回顾:
小郑与小丽的劳动争议案件，由某劳动争议仲裁委受理。小郑认为该仲裁委无管辖权，欲提出管辖权异议。但小郑在收到起诉状副本18日后才向该仲裁委提交书面异议申请，且未明确说明依据合同履行地等理由。小丽则认为小郑应遵守程序规定，该仲裁委有管辖权。
案情分析:
1、根据规定，当事人需在答辩期内（通常为收到起诉状副本起15日内）提出管辖权异议，小郑超出此期限提出，其申请的时效性存在问题。
2、小郑提交的书面异议申请未写明理由依据，不符合向仲裁委交交书面异议申请的要求。仲裁委应依法审查，若认为小郑申请不符合条件，应驳回其异议。
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