劳动仲裁诉讼管辖地如何确定
- 律师解析
-
劳动仲裁诉讼管辖地的确定规则如下：
1.一般地域管辖：
通常由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是用人单位注册地与实际经营地不一样，那就由实际经营地来管辖。
比如，一家公司注册在A市，但实际在B市开展业务，此时就由B市的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.特殊地域管辖：
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会也具备管辖权。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
例如，员工在C市工作，公司在D市，员工和公司就劳动纠纷分别向C市和D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况下C市的仲裁委员会会管辖。
3.级别管辖：
各劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。
一般县级劳动争议仲裁委员会管辖县、区范围内的劳动争议案件；
设区的市级劳动争议仲裁委员会管辖本辖区内有重大影响的劳动争议案件等。
像在某个县内发生的劳动纠纷，就由该县的劳动争议仲裁委员会处理；
而在市级区域内有重大影响的劳动争议案件，则由设区的市级劳动争议仲裁委员会管辖。
案情回顾:
小郑在A市B区一家公司工作，该公司注册地在A市C区，但实际经营地在B区。小郑与公司发生劳动纠纷后，欲申请劳动仲裁。小郑认为应在劳动合同履行地B区仲裁委申请，而公司则主张在注册地C区仲裁委申请，双方就仲裁管辖地产生争议。
案情分析:
1、依据劳动仲裁管辖规则，一般管辖方面，注册地与实际经营地不同时按实际经营地，此公司实际经营地为B区，所以B区仲裁委有管辖权。
2、从地域管辖来看，劳动合同履行地仲裁委有管辖权，且双方申请时以履行地为准，本案中劳动合同履行地为B区，因此应以B区仲裁委管辖为宜。
0
问题没解答? 125392人选择咨询律师
劳动仲裁诉讼管辖地如何确定
一键咨询
