工作10天未签订劳动合同如何办
- 律师解析
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1.工作10天未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应双倍工资。
2.《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
要是责令后仍不改正，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资及其他相关权益。
4.在此过程中，劳动者要保留好工作10天的相关证据，像工资发放记录、工作打卡记录等，这些证据在维权时会发挥重要作用，能有力支持自身诉求，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了10天，公司未与他签订劳动合同。工作结束后，小许要求公司支付这10天的双倍工资，公司以工作时间短为由拒绝。小许认为自己虽工作时间不长，但公司未签合同就应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。本案虽工作仅10天，但从法律保障劳动者权益角度，小许要求支付10天双倍工资合理。
2、小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。若单位仍不改正，小许可申请仲裁，同时要留好工作10天的证据，如记录、打卡记录等以维护自身权益。
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工作10天未签订劳动合同如何办
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