签订劳动合同能够与分公司签吗
- 律师解析
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1.分公司可签劳动合同。
分公司是总公司下属机构，依法登记且取得营业执照后，就能作为用人单位与劳动者签合同。
2.法律上，分公司无独立法人资格，不过在总公司授权内，能以自身名义经营，涵盖与劳动者建劳动关系。
3.其好处明显。
分公司与劳动者签的合同较独立，利于管理，能清晰界定双方权利义务。
一旦有劳动纠纷，可依情况定责任主体，通常有用工主体资格的总公司或分公司担责。
4.总之，与分公司签劳动合同合法可行。
但要留意相关法律规定与程序，以此保障劳动者和用人单位合法权益。
比如要确保分公司签订合同是在总公司充分授权范围内，合同条款符合法律要求，双方在签订、履行及解除合同时都遵循法定程序等，这样才能有效维护双方权益。
案情回顾:
小许应聘到某公司分公司工作，分公司提出与其签订劳动合同。小许认为分公司没有独立法人资格，不能签订劳动合同，应该由总公司来签。但分公司称自己依法登记且有执照，有签订合同的资格。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，分公司作为总公司的分支，依法登记且有执照，是可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同的。虽然分公司无独立法人资格，但在总公司授权内可自主经营并与劳动者建立劳动关系。
2、分公司签订劳动合同有好处，合同相对独立，便于管理及明确权责。在劳动纠纷时，会依据具体情况确定由总公司或分公司承担责任。所以分公司与小许签订劳动合同是合法可行的。
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