劳动仲裁只能被辞退才可以仲裁吗
- 律师解析
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劳动仲裁的适用情形不止被辞退这一种。
具体如下：
1.若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患、未配备必要劳动工具等，劳动者可申请。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖延发工资、少发奖金等情况，也能申请。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括漏缴、少缴等，均可申请仲裁。
4.其规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。
5.因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，比如合同到期单位不续签等。
6.还有法律、法规规定的其他劳动争议。
只要劳动者与用人单位存在劳动争议且在受理范围内，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小何入职某公司后，发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且经常不及时足额支付工资。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称自身做法并无不当，双方因此产生争议，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动仲裁并非仅在被辞退时才能申请。用人单位未按合同提供劳保或条件、未及时足额付薪等情形下，劳动者有权申请仲裁。
2、本案中，公司未按约提供劳动保护条件和及时足额支付工资，属于法定可申请仲裁的情形，小何的仲裁申请在受理范围内，其权益应得到法律保护。
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