职工失踪公司要承担责任吗
- 律师解析
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1.职工失踪后，公司是否担责要视具体情况而定。
2.若职工于工作时间、工作场所，因工作相关原因失踪，公司或许需承担相应责任。
比如启动寻人流程，积极配合家属开展寻找工作等。
3.要是职工在非工作时间、非工作场所失踪，通常公司无需直接担责。
4.不过，要是公司对职工失踪存有过错，像未提供安全的工作环境等，那就可能需在过错范围内承担一定责任。
举例来说，公司明知某工作地点有安全隐患，却未采取任何措施，之后职工在此处失踪，这种情况下公司可能要承担部分责任。
5.综上所述，判断公司是否应承担责任，需综合各方面具体情况来考量。
案情回顾:
小何是一家公司员工。一天工作日，小何在公司安排的工作场所执行任务时失踪。其家属认为公司应承担责任，理由是小何在工作时间和工作场所失踪。而公司则认为，虽在工作时间场所，但不能确定是因工作原因失踪，且自身无明显过错，不应担责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若员工在工作时间、工作场所因工作原因失踪，公司或许要担责。本案中小何在工作时间和场所失踪，但无法明确是否因工作原因，需进一步调查。
2、若非工作时间和场所失踪，公司通常无需直接担责。若公司有过错，如未提供安全工作环境等，则可能在过错范围内担责。本案需审查公司是否存在类似过错，综合判定公司是否担责。
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