合同期满未续签可否主张2倍工资
- 律师解析
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一般而言，合同期满未续签，劳动者通常无法主张2倍工资。
具体分以下几种情况：
若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下劳动者不能主张2倍工资。
比如原合同约定月薪5000元，续签时条件不变甚至提高，劳动者却因个人原因拒绝，就不符合主张条件。
要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，此时劳动者可主张2倍工资。
例如原合同月薪5000元，续签降为4500元，劳动者不同意续签。
当用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在单位工作，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，这种情况同样不能主张2倍工资。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，需依据具体情形进行分析判断。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期后，公司提出续订劳动合同。公司方面表示维持原工资待遇不变，但小许认为自己工作表现出色，应提高工资待遇，于是拒绝了续订。此后小许仍在公司正常工作。一个月后，小许以公司未续签劳动合同为由，要求公司支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同期满未续签，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则不能主张2倍工资。本案中公司维持原条件续订，小许拒绝，所以不符合主张2倍工资的情形。
2、未续订但劳动者仍工作，视为按原条件履行，同样不能主张2倍工资。因此，小许要求公司支付二倍工资的诉求难以得到支持。
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