试用期如何计算工资
- 律师解析
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试用期工资计算有如下原则：
1.不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.按月计算时，要按劳动者当月实际工作天数除以月计薪天数（一般是21.75天）确定日工资，再乘以试用期工作天数。
3.若试用期在劳动合同期限内，试用期工资要纳入劳动合同约定工资。
比如，劳动合同约定月工资6000元，试用期2个月，当地最低工资标准2000元。
试用期工资不得低于6000×80%=4800元，也不得低于2000元。
若员工试用期工作45天，日工资为6000÷21.75≈276元，试用期工资就是276×45=12420元。
这样计算能保证试用期工资合理，既符合规定，又能准确反映员工实际工作应得报酬，保障劳动者权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同约定月工资6000元，试用期2个月，当地最低工资2000元。试用期结束后，公司仅支付小许试用期工资3000元。小许认为公司支付的工资低于法定标准，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期工资不能比单位同岗位最低档工资或约定工资的八成低，还得高于当地最低工资标准。小许合同月工资6000元，其试用期工资不得低于4800元且不低于2000元，公司支付3000元明显违法。
2、按月计算工资时，用当月工作天数除以月计薪天数（一般21.75天）得出日工资，再乘以试用期工作天数。小许试用期工作45天，经计算日工资约276元，试用期工资应为12420元，公司应补足差额。
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