岗位消失后不接受岗位调整单位能否辞退
- 律师解析
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1.通常情况下，一旦岗位消失，单位要先和劳动者协商调整岗位。
要是劳动者拒绝调整，又无法胜任原岗位，单位得提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
2.要是单位因生产经营困难等客观情况发生重大变化，致使岗位消失，在变更劳动合同后仍需裁减人员，单位要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
3.不过，单位不能仅凭岗位消失就随意辞退劳动者，必须符合法定程序和条件。
要是单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
例如，单位未按规定提前通知或说明情况，就属于违法辞退，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司任职多年。近期公司因经营困难取消了小何所在岗位，未与小何商量调岗事宜，直接通知小何第二天不用来上班。小何认为公司做法不合理，自己在公司兢兢业业，不应被如此草率辞退，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常岗位没了，单位要先跟劳动者商量调岗。本案中公司未与小何商量调岗，程序上不合法。若小何不肯调且干不了原岗位，公司应提前30天书面通知或者多给一个月工资，才能解除合同，公司也未这么做。
2、公司因经营困难岗位没了需裁员，要提前30天给工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告才可裁员。该公司未履行这些程序，属于违法辞退。小何可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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