离职了老板不发工资该如何维权
- 律师解析
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1.保留证据：
工作期间要收集好各类相关证据，像劳动合同，它明确了你与用人单位的劳动关系；
工资条，能直观显示工资数额；
考勤记录，可证明你的出勤情况。
这些证据都很关键，能为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：
与老板友好沟通，要求支付拖欠工资。
清晰表明自己的诉求和立场，比如明确说明应得工资数额及支付时间等。
同时，保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3.投诉举报：
向当地劳动监察部门投诉，他们会展开调查并督促用人单位支付工资。
投诉时务必提供前面收集的相关证据，以便监察部门准确了解情况，高效处理问题。
4.申请仲裁：
协商若没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时要按要求提供齐全证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并给出裁决。
5.法律诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律程序强制用人单位支付工资。
总之，维护自身合法权益要及时行动，不能拖延。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何要求老板支付，老板以资金紧张为由拒绝。小何认为自己付出劳动就应按时获得报酬，老板则觉得公司有困难可以延期支付。双方就此产生争议，小何决定通过合法途径追讨工资。
案情分析:
1、小何应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系及工资数额。接着与老板协商沟通，要求支付拖欠工资并保留协商记录。
2、若协商不成，小何可向当地劳动监察部门投诉，提供证据让其督促单位付薪。也能向仲裁委申请仲裁，提交申请与证据等待审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，强制单位支付工资。
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