劳动者仲裁时效60天是正确的吗
- 律师解析
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1.劳动者仲裁时效通常是一年，起始时间从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那日起算。
2.存在特殊情形，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
不过，劳动关系终止的，需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
3.对于一般劳动争议，称仲裁时效为60天的说法是错误的。
在实际情况中，要留意仲裁时效的起算点以及特殊情况的适用规则，防止因超过仲裁时效而失去胜诉权。
4.劳动者应当及时主张自身权利，以此来维护自身合法权益。
比如，当劳动者发现工资被拖欠，应尽快了解仲裁时效相关规定，在时效内采取行动，向劳动仲裁机构提交申请，准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条等，以便顺利维护自己的权益，避免因时效问题遭受损失。
案情回顾:
小何于2022年1月入职某公司，公司自2022年5月起开始拖欠小何工资。小何因仍在职，未及时申请仲裁。2024年3月，小何与公司劳动关系终止。2024年5月，小何申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司则认为小何的仲裁申请已过时效。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者申请仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。本案中，小何在职期间公司拖欠工资，其虽未及时仲裁，但不受一年时效限制。
2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小何于2024年3月劳动关系终止，5月申请仲裁，未超过一年时效，公司主张小何仲裁申请已过时效不成立。
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