挂靠企业拖欠管理人员工资该如何维权
- 律师解析
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1.首先，应着手收集各类相关证据，像劳动合同，它能清晰表明你与挂靠企业的劳动关系；
工资条，可直观体现你的工资构成及发放情况；
工作邮件，其中可能包含与工作安排、工资相关的重要信息等。
凭借这些证据，来证实你与挂靠企业存在劳动关系以及其拖欠工资的事实。
2.其次，尝试与挂靠企业协商解决。
明确要求其按时支付工资，并承担因拖欠工资产生的违约责任。
要是协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门介入后，会责令挂靠企业在规定期限内支付工资。
3.若劳动监察部门处理后问题依旧未解决，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及之前收集的相关证据。
4.仲裁裁决书生效后，若挂靠企业依旧不履行支付义务，便可向法院申请强制执行。
法院会依法采取查封、扣押、冻结等强制措施，以此保障工资能够顺利支付。
5.总之，要通过这些多种途径来维护自身合法权益，保证工资能够按时且足额发放到自己手中。
案情回顾:
小许在一家挂靠企业工作，企业却拖欠其工资。小许收集了劳动合同、工资条和工作邮件等证据，以证明与企业存在劳动关系且被拖欠工资。他先与企业协商，要求按时付薪并承担责任，但企业拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，企业仍未支付。于是小许向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁生效后企业依旧不履行。
案情分析:
1、小许收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，符合法律规定，为后续维权奠定基础。
2、协商是解决劳动纠纷的常见方式，企业拒绝协商，小许寻求劳动监察部门帮助，监察部门责令限期付薪符合程序。
3、监察部门处理无果后，小许申请仲裁合理合法。仲裁生效企业不履行，小许向法院申请强制执行，可保障自身权益。
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