劳动关系纠纷的追诉期是多久
- 律师解析
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1.劳动关系纠纷追诉期通常是三年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那日起算。
2.不过，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受上述三年时效限制。
但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。
3.要是超过这个期限，那么员工A的权利可能就难以得到有效维护了。
比如可能因证据难寻、对方抗辩等因素，导致自身权益受损。
所以，劳动者遇到类似情况，一定要及时关注时效问题，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许于2018年1月被公司辞退。2021年2月，小许发现公司拖欠其工资。小许认为自己应获得被拖欠的工资，而公司则以时间太久为由，拒绝支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系追诉期为三年，从知道或应知道权利被侵害起算。小许在2021年2月发现工资被拖欠，此时距离其被辞退未超过三年。
2、虽然一般情况下劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁，但小许在知道权利被侵害的时间仍在法律规定的追诉期内，其权利受法律保护，有权要求公司支付被拖欠的工资。
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