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法院可以扣离职赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-28
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郭培员律师
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律师解析
通常状况下,法院不可随意扣划离职赔偿
离职赔偿属于劳动者依法应得的权益。
只有在法律规定的特殊情形下,比如劳动者存在违法违规行为致使用人单位遭受损失等,并且用人单位已依照合法程序向法院提出申请,取得执行依据,法院在执行程序里才有可能扣划离职赔偿。
要是离职赔偿存在争议,尚未经生效法律文书予以确定,法院则不能直接扣划。
总而言之,法院扣划离职赔偿必须有明确的法律依据与程序,绝不能随意为之。
例如,当劳动者正常离职,按照劳动合同约定应获得相应赔偿,这是其合法权益,法院不会无端进行扣划。
只有当出现上述特定违法违规情形,且用人单位走完法定程序,法院才会依规处理。
若赔偿处于争议阶段,法院会等待争议解决、法律文书生效后,再依据具体情况决定是否扣划。

案情回顾:

小许从公司离职后,公司按规定给予其离职赔偿。然而,法院却在未告知小许的情况下,随意扣划了这笔离职赔偿。小许认为这是自己的合法权益,法院不应随意扣划。公司也表示小许在工作期间并无违法致公司受损的情况,且未经过合法程序获得执行依据。

案情分析:

1、离职赔偿属于劳动者的合法权益,法院不能随意扣划。只有在特殊法定情形下,如劳动者违法致单位受损,且单位经合法程序获得执行依据,法院执行时才可能进行划扣。
2、若离职赔偿存在争议,未经生效法律文书确定,法院不能直接划扣。本案中,小许并无违法致公司受损情形,法院随意扣划的行为缺乏明确法律依据与程序。
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