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拖欠工资需要哪些证据材料

#工资福利最新修订 | 2025-03-28

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律师解析: 1.劳动合同：
它是双方劳动关系的书面凭证，清晰记载着工作内容、工资标准、工作地点等关键信息。
通过它能明确双方权利义务，为追讨工资奠定基础。
2.工资条：
详细列出工资数额、各项补贴、扣除项目以及发放时间等细节。
能直观反映工资构成及实际发放情况，是确认工资情况的重要依据。
3.银行转账记录：
准确显示工资的发放时间、金额及来源，清晰呈现工资发放轨迹，是证明工资发放事实的关键证据之一。
4.工作考勤记录：
像打卡记录、加班申请单等，能精准证明工作时长及加班情况。
这对计算工资有着重要影响，比如加班工资的核算就依赖于此。
5.同事证人证言：
若有同事能证明拖欠工资的事实以及具体工资数额等情况，其证言在一定程度上可作为辅助证据。
6.公司规章制度：
当涉及工资计算依据、发放方式等内容时，可作为证据使用，规范工资发放行为。
7.与老板或财务的沟通记录：
短信、邮件、聊天记录等，能体现追讨拖欠工资的诉求以及对方的回应态度，对维权很有帮助。
收集这些证据材料，能为追讨拖欠工资提供有力支撑，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了几个月，公司却一直拖欠他的工资。小许与公司老板多次沟通，但老板总是以各种理由推脱。小许决定通过法律途径追讨欠薪。他认为自己有足够证据能要回工资，可公司称小许证据不足，不应支付。小许提供了劳动合同、工资条、银行转账记录、工作考勤记录、同事证人证言、公司规章制度以及与老板的沟通记录等证据。

案情分析:

1、劳动合同能明确小许与公司的劳动关系、工作内容和工资标准，是认定欠薪事实的基础证据。
2、工资条、银行转账记录可清晰呈现工资数额、发放时间等情况，能证明公司存在拖欠工资的行为。
3、工作考勤记录涉及工资计算，同事证人证言可佐证拖欠工资事实及数额，公司规章制度是工资计算依据。
4、与老板的沟通记录体现了小许的讨薪诉求与公司态度，这些证据综合起来，有力支持小许追讨欠薪。

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