辞职公司扣工资这种情况该如何维权
- 律师解析
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1.明确公司扣工资依据：
仔细查阅劳动合同以及公司规章制度，以此来判定公司扣工资是否合法。
劳动合同里会规定工资构成、发放方式等关键内容，公司规章制度也会对工资扣除情形作出说明，需认真比对。
2.与公司展开沟通：
向公司人力资源部门或者上级领导表达自己对扣工资的不满，询问扣工资的缘由，要求公司给出合理的解释以及解决方案。
沟通时要清晰表达诉求，注意态度。
3.保留相关证据：
收集工资条、劳动合同、考勤记录等和扣工资有关的证据。
工资条能直观反映工资明细，劳动合同是保障权益的基础，考勤记录则可证明工作情况，这些都为后续维权做准备。
4.进行投诉或申请劳动仲裁：
要是与公司沟通后没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，要准备好相关证据和申请材料。
5.提起法律诉讼：
若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
诉讼时要提供充足的证据和法律依据，从而维护自身合法权益。
总之，碰到公司扣工资情况，要冷静处理，及时采取措施维护权益。
案情回顾:
小何于某公司任职，发工资时发现工资数额明显减少。小何认为公司无故扣工资，而公司称是依据公司规章进行扣除。小何不满，想知道如何维护自身权益，双方就公司扣工资的合法性产生争议。
案情分析:
1、小何应先查看劳动合同及公司规章，以此确认公司扣工资是否合法。之后找公司人力或领导沟通，表达自己的不满，要求其说明原因并给出合理解释与解决办法。
2、在此过程中，小何需留存工资条、合同、考勤记录等与扣工资相关的证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要提供证据与材料。若对仲裁结果不服，还能起诉，但诉讼需备好充分证据与法律依据。
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