发生重大工伤伤亡如何赔偿
- 律师解析
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1.首先要明确用人单位有没有为劳动者缴纳工伤保险。
要是已缴纳，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等就由工伤保险基金支付。
2.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上增加10%。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.要是用人单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用就得由用人单位承担。
具体赔偿金额要依据当地标准和实际情况来计算。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中不幸因公殉职。其家属与单位就工亡赔偿产生争议。家属要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而单位称已为小许缴纳工伤保险，应从工伤保险基金支付；家属则质疑单位缴费情况，要求单位先承担赔偿责任。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位为劳动者缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按比例支付给无劳动能力、靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，费用全由单位按标准和实际情况承担。
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发生重大工伤伤亡如何赔偿
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