劳动合同中劳动者有什么附随义务
- 律师解析
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劳动者附随义务包含以下几方面：
1.忠实义务：
劳动者要全心忠诚于用人单位，杜绝损害其利益的行为，像兼职，因为兼职可能会分散工作精力，影响本职工作完成，还包括泄露商业秘密，这会给单位带来重大经济损失。
2.保密义务：
对于用人单位的商业秘密、技术秘密等必须严格保密。
比如产品研发的关键技术、客户信息等，绝不能泄露给他人，以防竞争对手获取优势，损害单位利益。
3.协助义务：
履行劳动合同期间，要积极协助用人单位完成工作任务。
例如在团队项目中，主动提供必要的配合和支持，包括提供相关数据、协助沟通协调等，确保工作顺利推进。
4.谨慎义务：
工作时应尽合理注意义务，防止因自身过错给用人单位造成损失。
比如操作机器设备要按规范，避免因失误导致设备损坏或生产事故。
劳动者履行这些附随义务，利于维护用人单位合法权益，保障劳动合同顺利履行。
若劳动者违反，用人单位可依劳动合同或相关法律法规采取措施。
案情回顾:
小郑是一家科技公司的员工，与公司签订了劳动合同。在工作期间，小郑瞒着公司在另一家同类型企业兼职。同时，他还将公司的一项技术秘密透露给了兼职公司，给原公司造成了一定的经济损失。公司发现后，认为小郑的行为严重违反了劳动者应尽的义务，决定对其采取措施。小郑则认为自己的兼职行为并未影响本职工作，不应该受到处罚。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者负有忠诚于单位的义务，不能兼职、泄密等损害单位利益。小郑瞒着公司兼职并泄露技术秘密，明显违反了这一义务。
2、小郑应尽到合理注意义务，避免因过错给单位造成损失。他的行为给公司带来了经济损失，公司依规采取措施是合理合法的，小郑以未影响本职工作为由抗辩不成立。
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