在职期间拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.保留证据：
收集考勤记录，包括打卡记录、出勤天数统计等，能直观反映工作时间。
留存工作任务安排，如工作群消息、任务分配文档等，证明工作内容与职责。
保存工资条，清晰显示工资构成、发放金额等信息。
2.与用人单位协商：
尝试与用人单位沟通，明确表达要求按时支付工资。
协商过程中可通过电话、面谈等方式，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3.投诉：
向劳动监察部门投诉，详细说明情况。
劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。
4.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
仲裁时效为一年，需注意及时申请。
5.起诉：
对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。
总之，要及时采取措施维护自身合法权益，避免因拖延导致证据灭失等不利后果。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司却未按时支付工资。小朱收集了打卡记录、工作群任务分配消息以及工资条等证据，随后与公司协商，要求按时支付工资，并对协商过程进行了录音。但公司仍未支付，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司依旧拖延。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、工作任务安排、工资条等证据，能有效证明其工作时间、内容及工资情况，为后续维权提供了有力支持。
2、小朱先与公司协商并保留沟通记录，遵循了合理的维权流程。在协商无果后向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查却未解决问题，小朱又及时申请仲裁，符合法定程序。若对仲裁裁决不服，小朱还可在规定期限内向法院起诉。
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