乡镇企业拖欠农民工工资怎么办
- 律师解析
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1.当农民工遭遇乡镇企业拖欠工资时，可先与企业协商，明确告知对方拖欠工资违法，要求尽快支付。
比如，可直接找到企业负责人，以平和但坚定的态度说明情况，让其知晓必须履行支付义务。
2.若协商无果，农民工可前往乡镇企业所在地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对企业展开调查，一旦查实，便责令企业支付拖欠工资。
比如会详细询问农民工工作情况、工资发放记录等，全面了解事情经过。
3.农民工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
比如，若一直未察觉工资被拖欠，后来发现了，就从发现之时开始计算仲裁时效。
4.要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
诉讼时，农民工要准备好劳动合同、工资条等相关证据来支持诉求。
比如劳动合同能证明劳动关系，工资条则直观显示工资数额等情况。
总之，农民工得及时采取措施维护权益，防止因超过时效而权益无法有效保障。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工在某乡镇企业工作后，企业一直拖欠他们工资。他们先与企业负责人协商，明确指出拖欠工资违法，要求尽快支付，但企业并未理会。于是，他们前往乡镇企业所在地的劳动监察部门投诉，监察部门展开调查。之后，他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可部分农民工对仲裁裁决不服，准备向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、农民工在遭遇乡镇企业拖欠工资时，先与企业协商的做法是合理且必要的，这体现了通过和平方式解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促企业支付工资。
2、农民工申请仲裁符合法律规定，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服向法院起诉也是合法途径，此时准备好劳动合同、工资条等证据能更好地支持诉求，维护自身权益。
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