劳动纠纷中双倍工资与经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.双倍工资：
用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需每月向劳动者支付二倍工资。
计算办法是：
月工资乘以未签订劳动合同的月数。
2.经济补偿金：
要是因用人单位存在过错致使劳动合同解除或终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿金。
计算标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
需留意，具体计算要依据工资标准、工作年限等实际情况来定。
而且有些情形下，双倍工资与经济补偿金可能会同时适用，这得根据具体劳动纠纷情形来判断。
案情回顾:
小郑于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小郑签订书面劳动合同。2024年1月1日，小郑以公司未签合同为由提出离职。小郑认为公司应支付其未签合同的双倍工资及经济补偿金，公司则认为双倍工资和经济补偿金不能同时主张，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工满一个月次日到满一年前一日未与劳动者签订书面合同的，应每月支付两倍工资。小郑自2023年4月1日至2023年12月31日期间可获得双倍工资，计算方式为月工资乘未签合同月数。
2、因公司存在未签合同的过错致小郑提出离职，属于单位过错致合同解除的情形，公司应支付经济补偿金。小郑工作近一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。双倍工资和经济补偿金可同时主张。
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