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一个女生总是打你在法律上算什么行为

#人身侵权 最新修订 | 2025-03-28
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
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律师解析
1.女生总打人,从法律角度,这可能是侵权行为
她侵犯了人身权利,涵盖身体权与健康权。
2.《中华人民共和国民法典》规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权肖像权名誉权、荣誉权、隐私权等。
他人不得非法侵害。
3.若她打人行为轻微,未致身体严重伤害,可要求其停止侵权并赔礼道歉。
若行为致身体有一定伤害,有权要求赔偿医疗费护理费误工费等损失。
4.若打人行为严重,构成故意伤害罪刑事犯罪,可向公安机关报案,让司法机关依法追究其刑事责任
比如,女生无故多次用拳头击打他人手臂,造成轻微红肿,这属轻微打人行为,被打者可要求其停止并道歉。
若因打人致他人骨折,不仅要停止侵权,还需赔偿医疗费、护理费、误工费等。
若致人重伤甚至残疾,就构成刑事犯罪,要追究刑事责任。

案情回顾:

小丽总无故打人。一次,她多次用拳头击打小朱手臂,造成轻微红肿;另一次,她将小静打伤致其骨折。小朱认为小丽只是小打小闹,不需要进行赔偿,小静则要求小丽赔偿医疗费等损失。小丽觉得自己不是故意的,不应承担责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,自然人的身体权、健康权受法律保护,他人不得非法侵害。小丽打人行为侵犯了小朱和小静的人身权利。
2、小丽击打小朱致其手臂轻微红肿,属轻微打人行为,小朱虽认为无需赔偿,但仍有权要求小丽停止侵权并赔礼道歉。而小丽致小静骨折,小静有权要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。若小丽行为严重到致人重伤等,还会构成刑事犯罪,要被追究刑事责任。
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总经理、总经理、总监、总裁、董事长,各是做什么工作
[律师回复] 董事长与总经理的区别: 1、董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会,那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能,那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管,只有提名权,而没有任免权。因此,总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大,这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到,总裁和总经理一般法律意义上是一样的,而董事长一般来说是董事会的成员之一,直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会,是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构,公司设董事会,由股东(大)会选举。 董事会设董事长一人,副董事长,董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定,一般由董事会选举产生。董事由章程规定,最长三年,届满,可连选连任,董事在届满前,股东会不得无故解除其职务。
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