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劳动争议申请仲裁的时效为几年
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那日起算。
2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理，除非对方当事人同意履行。
4.劳动者需留意及时主张自身权利，不然可能因超时效而无法获法律保护。
比如，小李在某公司工作，离职后才发现在职时公司有拖欠劳动报酬情况，若他未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，又无对方同意履行的情况，就可能无法通过仲裁维护自己获取报酬的权利。
所以劳动者得时刻关注自身权益，把握好仲裁时效，确保自身合法权益得到保障。
案情回顾:
小李曾在某公司工作，离职后发现在职期间公司存在拖欠劳动报酬的情况。但小李未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，且公司也不同意履行支付拖欠报酬的义务。小李认为自己应获得被拖欠的报酬，而公司以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2、超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理，除非对方当事人同意履行。本案中，小李未在规定时效内申请仲裁，公司又不同意履行，其可能无法通过仲裁维护获取报酬的权利。
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