已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司签无效劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
-
1.公司若签订了无效劳动合同，一般要依据劳动者已付出的劳动给予劳动报酬。
劳动报酬数额的确定，是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
2.要是劳动者因合同无效而遭受损害，有权要求公司赔偿损失。
像因合同无效致使劳动者支出的招聘费用、培训费用等合理费用，公司都应赔偿。
3.具体赔偿金额要综合考量劳动者的实际情况以及公司的过错程度等因素。
要是双方就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
比如劳动者为应聘该岗位付出了交通、资料等招聘费用，公司因合同无效应赔偿这些直接损失；
培训费用若有明确凭证，公司也需按照实际支出赔偿，通过这样详细的赔偿依据来保障劳动者权益，让劳动者清楚知道自身受损后如何获得合理赔偿，遇到纠纷也有明确的解决途径。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同后，发现该合同被认定无效。小朱已付出一定劳动，但公司对支付劳动报酬的数额与小朱存在争议。此外，小朱为应聘该岗位支出了交通、资料等招聘费用，且参加了公司安排的培训并有明确费用凭证，小朱要求公司赔偿这些损失，公司却不愿承担，双方无法达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，公司签订无效劳动合同，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向小朱支付已付出劳动的报酬。
2、小朱因合同无效遭受损害，其为应聘支出的招聘费用以及有明确凭证的培训费用属于合理费用，公司应进行赔偿。具体赔偿金额需综合小朱实际情况和公司过错程度确定。若双方无法达成一致，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
签无效劳动合同有效吗
-
公司签无效劳动合同怎么赔偿签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
续签的无效劳动合同无效能赔偿吗能赔偿。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
-
劳动合同怎样签无效无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法，主要条款不符法律规定，单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定，不能自己判定。
合同效力
-
跟公司签的劳动合同无效的怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于跟公司签的劳动合同无效的怎么办,哪几种情况属于签订的无效劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
公司签无效劳动合同怎么赔偿？公司签无效劳动合同，可能需要向职员支付双倍薪资。如果在职员一个月之前重新与职员签署有效的合同，那么单位就不需要承担支付双薪的赔偿责任。对公司签无效劳动合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续用阅读这篇文章。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125550人选择咨询律师
公司签无效劳动合同怎么赔偿
一键咨询
公司签无效劳动合同怎么赔偿？
公司签无效劳动合同，可能需要向职员支付双倍薪资。如果在职员一个月之前重新与职员签署有效的合同，那么单位就不需要承担支付双薪的赔偿责任。对公司签无效劳动合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续用阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷签订无效劳动合同应如何处理
当劳动合同被整体认定无效时，需撤销合同并停止执行，已履行部分劳动者有权获取相应报酬。部分条款无效或程序不合法的合同可通过修改相关条款保持有效性。若合同无效导致劳动者付出劳动并获得报酬，雇主需按同岗位平均薪酬标准赔偿损失。
1w浏览2024-06-30
劳动合同怎样签无效
无效合同的特征是签订合同的主体不存在或不合法，主要条款不符法律规定，单凭次要条款不能判断合同无效。同时主张合同无效的一方有必要通过法院判定，不能自己判定。
10w+浏览
合同事务签的劳动合同无效一年后自动转成无固定期限吗
已签劳动合同如被判定无效，不会自动转为无固定期限合同。即便无效，劳动者实际劳动应获合理工资。工资标准需依法及参考同职位平均薪资。劳动者在满足条件下，可要求订立无固定期限合同。
1w浏览2024-04-15
跟公司签的劳动合同无效的怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于跟公司签的劳动合同无效的怎么办,哪几种情况属于签订的无效劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下补签的劳动合同会无效
补签后的劳动合同若存在欺诈、胁迫手段或趁人之危的情况，将视为无效。同时，若雇主免除自身法定责任、排除劳动者权益，或违反法律法规强制性规定，也可能导致合同无效。这些情形都可能使补签的劳动合同被判定为无效或部分无效。
1w浏览2024-06-15
续签的无效劳动合同无效能赔偿吗
如果说这份劳动合同从一开始就是无效的，那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的，签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊，法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理。
10w+浏览
劳动纠纷公司无效劳动合同处罚方式是什么
关于无效合同的处理方法主要包括以下三个方面：撤销合同。此项处理措施适用于那些被确认为整体无效的劳动合同。对合同进行修正。该方式则特别适合于在法律程序上存在瑕疵，导致合同部分内容无效的情况以及程序违法而使整个合同无效的情况。要求赔偿损失。在合同无效问题上有过失的一方应该承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-05-07
签订无效劳动合同怎么办,无效劳动合同的处理方式
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订无效劳动合同怎么办,无效劳动合同的处理方式的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷未成年人签订的劳动合同是否一定无效
未成年人签署合同效力取决于年龄：8岁以下合同无效，除非有法定代理人追认；8至16岁间，纯获益合同有效，其他需追认；16至18岁以劳动收入为主者，除权利瑕疵外，合同通常有效，但均需法定代理人确认。
1w浏览2024-06-15
