公司一直拖欠工资不发该如何维权

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

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第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

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第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

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第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。