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小额工资要不回来怎么办
- 律师解析
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保留好劳动合同、工资条、考勤记录等工资相关证据。
跟用人单位沟通，明确表达要工资的想法，记录协商情况。
协商不成可向当地劳动监察部门投诉，他们会督促单位发工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和申请书等。
对仲裁不服可在规定期限内向法院起诉，维护自身权益。
要及时行动追讨工资，防止证据灭失。
案情回顾:
小郑在某公司工作数月后，公司一直未发放工资。小郑认为自己辛勤工作，理应获得报酬，而公司则称资金周转困难，暂时无法支付。小郑保留了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，与公司沟通要求支付工资并记录协商情况，但协商无果。
案情分析:
1、小郑保留了劳动合同、工资条和考勤记录等工资相关证据，这为其维权提供了有力支持。依据法律规定，这些证据是证明劳动关系和工资情况的关键。
2、小郑先与用人单位进行沟通协商并记录情况，这是解决劳动纠纷的合理前置程序。协商不成后，他可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。同时，及时行动追讨工资能防止证据灭失。
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