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多少人算集体劳动仲裁
- 律师解析
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通常情况下，三人及以上劳动者一同申请劳动仲裁，便可视为集体劳动仲裁。
要是劳动者人数未达三人，不过基于同一事实、针对同一用人单位，并且仲裁请求具备可合并性，那么也能按集体劳动仲裁来处理。
集体劳动仲裁对劳动者群体维护自身合法权益颇为有利。
处理时会更关注群体性纠纷的特点与共性问题。
然而，具体的人数认定标准，会因不同地区的劳动法律法规以及仲裁机构的规定而有所不同。
在申请集体劳动仲裁前，劳动者要保证自身诉求具有一致性与可合并性。
比如，诉求都围绕用人单位的同一违法行为，像拖欠工资、违法解除劳动合同等。
同时，要准备充足的证据材料来支撑自己的主张。
例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在仲裁过程中有力地维护自身权益。
案情回顾:
小朱、小李和小胡三人一同在某公司工作，公司拖欠他们数月工资。三人决定申请劳动仲裁，他们认为自身情况符合集体劳动仲裁要求。但公司提出，三人分别负责不同业务，仲裁请求不能合并，不应按集体劳动仲裁处理。
案情分析:
1、根据规定，三人及以上劳动者一同申请劳动仲裁，可视为集体劳动仲裁。小朱等三人一同申请，满足人数要求。且他们均因公司拖欠工资这一同一事实、针对同一用人单位申请仲裁，仲裁请求具备可合并性，即使按规定人数未达三人在特定条件下也能按集体劳动仲裁处理，所以他们的申请应按集体劳动仲裁处理。
2、在申请集体劳动仲裁前，劳动者诉求应具有一致性与可合并性，小朱等三人诉求围绕公司拖欠工资这一同一违法行为，符合要求。同时他们应准备劳动合同、工资条等充足证据材料维护自身权益。
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