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离职以后公司不发工资怎么办
- 律师解析
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1.首先得留存好和公司的劳动关系证明材料，像劳动合同，它清晰记载了工作内容、薪资待遇等关键信息；
工资条能直观显示每月收入情况；
工作邮件则可作为工作安排与沟通的证据。
2.跟公司沟通催讨工资，明确告诉公司未按时发工资已违法，要求其尽快支付。
沟通时要注意保留好记录，比如聊天记录、通话录音等。
3.要是公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，查看公司财务状况、工资发放记录等，督促公司支付工资。
4.也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
申请时要准备好劳动关系证明、工资发放记录等相关证据材料，按仲裁程序一步步来。
5.若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，维护自身合法权益要及时行动，通过多种途径保障自己应得的工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小朱与公司沟通，明确指出公司未按时发工资违法，要求尽快支付，还保留了沟通记录。但公司拒绝支付，小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。之后小朱又向劳动仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁裁决不服，准备在规定期限内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱留存劳动合同、工资条、工作邮件等劳动关系证明材料，是为后续维权提供有力证据，符合法律程序。
2、小朱与公司沟通催讨工资并保留记录，在公司拒绝支付后向劳动监察部门投诉，是合理合法的维权途径。
3、小朱申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿，若对仲裁不服还可起诉，这一系列操作都是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。
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