离职公司不发工资咋办

若贵司遭遇此类状况，首要步骤为积极尝试与组织进行商议，以期明确绩效薪酬落地的决定性因素及审核准则。倘若我们无法就此达成共识，那么请务必准备好相关的证明材料，例如劳动合同、绩效考核的详细记录以及工资单等，然后向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在正常情况下，企业有责任依照双方约定的条款，全额支付给员工应得的绩效薪酬。

此种状况并不符合常规标准。首要任务便是，您需确认公司员工绩效工资的发放是否拥有明确的规章制度及书面协议作为法律依据。若存在此类协议且公司未能遵守，则您有权进行追索。您可选择先与公司内负责管理人事事务以及财务工作的相关部门展开沟通协调，表达您的主张并提供其合理性依据。若上述途径无法解决问题，您亦可视情况向劳动监督部门提出投诉以维护个人权益，乃至考虑申请劳动仲裁。

在办理离职手续时，您的薪资将根据您实际工作时间以及双方约定的薪酬标准进行精确核算。若您依照法定程序正常离职，则用人单位有义务在与您解除或终止劳动合同的同时，一次性支付您所有应得的薪资，其中包括您在正常工作期间所获得的基本工资、加班费、津贴及各类补贴等。然而，若您因违反相关规定而遭解雇，这可能对您部分薪资的发放产生影响。