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公司是否可以随意对职员降职
- 律师解析
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1.公司通常不能随意给职员降职。
按照相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，得和劳动者协商一致才行。
要是公司没跟职员商量，就单方面决定降职，这很可能构成对职员劳动合同的变更。
2.要是降职让职员的工资待遇等实质性权益受损，职员有权拒绝。
要是公司以职员拒绝降职为由解除劳动合同，那就可能构成违法解除，职员能主张经济赔偿金。
3.不过，要是公司有合法合理的理由，比如职员不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整后还是不能胜任等，并且依照法定程序操作，那是可以对职员降职的。
4.总之，公司不能随便给职员降职，得遵循法律规定以及劳动合同的约定。
比如在与职员协商一致后再进行岗位调整，调整过程中要充分保障职员权益，不能让其因不合理的降职而遭受损失，确保整个降职流程合法合规。
案情回顾:
小朱是一家公司的职员，工作表现一直不错。近期，公司在未与小朱协商的情况下，单方面决定将其降职，且降职后工资待遇大幅降低。小朱拒绝接受降职安排，公司随后以小朱拒绝降职为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司的行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，该公司未与小朱商量就单方面降职，构成对劳动合同的变更。
2、降职使小朱工资待遇受损，他有权拒绝，公司以其拒绝降职解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可主张经济赔偿金。除非公司有合法合理理由并依程序操作，否则不能随意降职。
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