劳动合同如何使用情势变更
- 律师解析
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1.情势变更原则用于合同履行中，因不可预见的客观情况巨变，致合同基础动摇或丧失，继续履行显失公平。
2.劳动合同里，像政府政策重大调整、市场环境剧烈变化使企业经营困难等情况，可考虑适用。
3.适用该原则要双方协商一致，协商不成可请法院或仲裁机构依具体情况裁决。
4.比如企业因政策调整需裁减部分员工，要与员工充分沟通协商，合理调整工作岗位、薪酬等。
若无法达成一致，就通过法定程序解决。
5.总之，劳动合同中的情势变更应谨慎适用，以此平衡双方利益。
在劳动合同履行期间，当遇到不可预见的客观情况发生重大改变，例如政府出台新政策或市场环境急骤变化，致使企业经营陷入困境，合同基础受到影响时，情势变更原则就可能适用。
但必须经双方协商一致，若协商无果，可请求相关机构裁决。
企业因政策调整裁减员工时，要与员工深入沟通，对岗位、薪酬等合理调整，无法达成一致则走法定程序。
要谨慎运用情势变更原则，确保双方利益平衡。
案情回顾:
小朱所在企业因政府政策重大调整，经营陷入困境。企业欲依据情势变更原则裁减部分员工，与小朱协商调整工作岗位和薪酬。小朱认为自己工作表现良好，企业不应随意变动岗位和降低薪酬，双方未能就调整事宜达成一致，矛盾由此产生。
案情分析:
1、本案中企业面临政府政策调整导致经营困难，符合情势变更原则中不可预见的客观情况巨变使合同基础动摇的情形，有适用该原则的可能性。
2、企业应与小朱充分协商，合理调整岗位、薪酬等。但双方协商不成，此时企业可通过法定程序，请求法院或仲裁机构依具体情况进行裁决，且在适用该原则时需谨慎，以平衡双方利益。
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情势变更合同解除权行使方式是什么？
情势变更合同解除权行使方式是通知的方式解除，或者是通过办理批准与登记等手续来解除合同。在行车检除权的方式上面，我们国家《合同法》采取的是可以在约定的情况出现之后进行解除，也可以是单方面解除合同。
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劳动合同情势变更需要起诉解除吗?
劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。
情势变更劳动合同需要符合以下条件：
1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2、用人单位与劳动者进行过协商。
3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍。
4、用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见；用人单位无工会的，要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。
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