辞职赔偿服务期违约金多少
- 律师解析
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1.劳动者违反服务期约定时，要按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.例如，用人单位给劳动者提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期5年。
已履行2年，未履行部分是3年。
培训费用分摊到未履行部分为3万元，这时劳动者若违约，支付的违约金最高就是3万元。
3.具体违约金数额依据用人单位实际支出的培训费用和服务期履行情况等综合确定。
不过，用人单位要有充分证据证明为劳动者提供了专项培训费用及具体金额等相关情况，不然违约金约定可能不被支持。
比如培训费用的发票、培训课程的明细、与培训机构的合同等，这些都能作为证据来支撑违约金的约定，保障用人单位的权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司为其提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年服务期。然而，小许在工作2年后打算离职，公司要求小许支付违约金。小许认为违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此案件中，服务期未履行部分为3年，分摊培训费用为3万元，所以小许违约支付的违约金最高为3万元。
2、用人单位需有充分证据证明为劳动者提供专项培训费用及具体金额，如培训费用发票、课程明细、与培训机构的合同等，否则违约金约定可能不被支持。若公司能提供相关证据，其要求合理合法。
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