劳动者怎样才能解除劳动关系
- 律师解析
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劳动者解除劳动关系有多种方式。
其一为协商解除。
即劳动者与用人单位经协商达成一致，就能解除劳动关系。
双方要就解除事宜形成书面协议，详细明确彼此的权利义务。
其二是提前通知解除。
通常，劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除。
若是处于试用期，提前三日通知就行。
其三是用人单位过错解除。
当用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可解除劳动关系，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者要依据自身实际状况挑选恰当的解除方式，防止因解除劳动关系操作不当引发法律纠纷。
比如，若用人单位存在过错，劳动者可果断行使权利；
若想和平分手，协商解除较为合适；
处于试用期则按相应提前通知期限操作，以保障自身权益，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，近期因个人发展想与公司解除劳动关系。公司提出协商解除，要求签订书面协议明确双方权利义务，但小郑觉得太麻烦，想提前三十天书面通知公司解除。而小郑发现公司存在未及时足额支付薪水的情况，他又考虑以此直接解除并要求补偿。小郑不知该选择哪种解除方式。
案情分析:
1、协商解除是劳动者与单位谈好后签订书面协议即可，这种方式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2、提前通知解除需按规定，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天，程序相对固定。
3、单位过错解除适用于单位存在未按约提供保护条件、未及时足额付薪等情况，劳动者不仅可直接解除，还能获得补偿。小郑应结合实际情况选择合适方式。
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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