老板拖欠工资不发，应该怎么办
- 律师解析
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1.当遭遇老板拖欠工资不发放的情况时，有一系列措施可供采取。
2.首先尝试与老板进行协商，清晰明确地告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其在限定时间内支付工资。
3.要是协商没有取得成效，那么可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.也能够申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，借助仲裁要求老板支付工资以及相应的经济补偿。
5.倘若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需要留意的是，劳动争议案件仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
6.总之，要运用合法途径来维护自身权益，确保工资能够顺利拿到手。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，老板小李却一直拖欠工资。小许与小李协商，明确指出其拖欠工资违法，要求限期支付，小李未理会。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令小李限期支付，但逾期小李仍未支付。小许又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果小许不满意，欲进一步维权。
案情分析:
1、小许遭遇老板小李拖欠工资，其先与小李协商，此为合理合法的初步解决途径。协商不成向劳动监察部门投诉，符合法律程序，若小李逾期不支付，应按规定加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并准备相关证据合理。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，但要注意劳动争议案件仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉，小许应依法维护自身权益。
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