老板不发工资跑路了该如何，没有签劳动合同
- 律师解析
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1.首先要确认老板跑路的状况。
可以借助劳动监察部门去查询老板的注册信息等内容。
2.即便没有签订劳动合同，只要能证实劳动关系存在，依旧能够进行维权。
像是工资发放记录，它能直观体现工作期间的收入情况；
工作证，是员工身份的一种证明；
考勤记录，则可明确工作时长和出勤情况等。
3.可以向劳动监察部门进行投诉，他们有权力责令老板支付工资，并且会针对老板的违法行为实施处罚。
4.也能够申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，以及未签合同的双倍工资差额等。
在仲裁时，必须提供相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。
5.与此同时，要留意老板的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，应及时申请财产保全，如此才能在后续顺利拿到工资。
总之，要积极利用法律手段来维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在一家公司工作，老板突然跑路，拖欠了他们数月工资。这些员工与老板并未签订劳动合同，但他们有工资发放记录、工作证和考勤记录。员工们不知如何维权，对于是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁存在争议。
案情分析:
1、员工可借助劳动监察部门查询老板注册信息，确认老板跑路状况。即便未签劳动合同，凭借工资发放记录、工作证、考勤记录等能证实劳动关系存在，就可进行维权。
2、员工既可以向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资并对其违法行为处罚；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。同时要留意老板财产状况，及时申请财产保全。
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