劳动仲裁后，公司不赔偿，应该怎么办
- 律师解析
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1.若劳动仲裁后公司不赔偿，可在仲裁裁决生效后两年内，向法院申请强制执行。
2.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对生效的调解书、裁决书，应按规定期限履行。
一方逾期不履行，另一方有权依民事诉讼法规定向法院申请执行。
3.法院会采取多种措施强制公司履行赔偿义务，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等。
在此期间，要积极配合法院，提供相关线索和证据，协助执行工作顺利进行。
这样才能保障自身合法权益实现，促使公司尽快支付赔偿款项。
比如要仔细回忆与劳动纠纷相关的各种细节，包括工作记录、沟通文件等，准确完整地提供给法院，让法院能全面了解情况，从而更有效地执行，让公司履行赔偿责任，维护自身应得的权益。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，公司应向小许支付一笔赔偿款。然而，仲裁裁决生效后，公司却拒不赔偿。小许遂决定维护自身权益，他认为必须让公司履行赔偿义务，而公司则觉得赔偿金额不合理，双方产生争议。小许打算在规定时间内采取进一步措施。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对生效的裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权在仲裁裁决生效后两年内向法院申请强制执行。小许有权向法院申请执行公司的赔偿。
2、法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施强制公司履行赔偿义务。在此期间，小许要积极配合法院，提供工作记录、沟通文件等相关线索和证据，以保障自身合法权益。
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