欠发工资包含什么途径解决
- 律师解析
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1.与用人单位协商：
这是解决欠发工资问题较为便捷的办法。
劳动者可直接与单位沟通，说明情况，尝试快速达成解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：
一旦发现用人单位欠发工资，可向劳动监察部门反映。
劳动监察会责令单位限期支付工资，若逾期不付，将加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委裁决。
若单位不履行裁决结果，可申请强制执行。
4.向法院申请支付令：
经法院审查，若情况属实会发出支付令，单位需在规定期限支付工资，否则劳动者可申请强制执行。
5.若构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案：
追究单位及相关责任人刑事责任。
6.保留证据：
劳动者要妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要，在解决欠发工资问题时可发挥关键作用。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却欠发其三个月工资。小许先与公司协商，公司表示资金困难，无法立刻支付。小许向劳动监察部门投诉，公司仍未按时支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁结果要求公司支付工资，但公司拒不履行。小许考虑向法院申请支付令，同时担心公司构成拒不支付劳动报酬罪。
案情分析:
1、小许与公司协商是解决欠薪问题的便捷途径，但公司未解决问题。向劳动监察部门投诉后，公司逾期不付，应加付赔偿金。
2、申请劳动仲裁获得裁决后，公司不履行，小许可申请强制执行。若经法院审查情况属实发出支付令，公司不支付工资，小许也能申请强制执行。若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案追究其刑事责任。此外，小许保留好劳动合同、工资条等证据，能为解决欠薪提供关键支持。
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