公司裁员是否要先裁无期限
- 律师解析
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1.通常，公司裁员没有必须先裁无固定期限员工的规定。
2.合法裁员时，公司要按法定程序来。
提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.不管是固定期限员工还是无固定期限员工，只要符合法定裁员情形，像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，都有可能被裁掉。
4.公司需依据具体状况，综合考量员工工作表现、岗位需求等因素，公平合理地做出裁员决策，防止歧视特定类型员工。
要是公司裁员程序不合法或有歧视行为，被裁员工能依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在的公司因生产经营严重困难需要裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接决定裁掉无固定期限员工小朱。小朱认为公司未按法定程序裁员，且有歧视无固定期限员工之嫌，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司合法裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，其裁员行为不合法。
2、公司在裁员时应综合考量员工工作表现、岗位需求等因素，不能仅因小朱是无固定期限员工就将其裁掉，此做法有歧视嫌疑，小朱可依法维护自身权益。
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