提前走会解除不了劳动合同吗
- 律师解析
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1.提前离职不一定就无法解除劳动合同。
通常情况下，要是劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，便能够解除劳动合同。
而在试用期内，提前3日通知用人单位就行。
2.不过，要是劳动者因为违法违规等致使用人单位遭受损失，用人单位有权利要求其赔偿，这种时候即便提前走了，也可能要承担相应责任。
3.另外，要是劳动合同里有关于提前解除的特殊约定，那就得按照约定来执行。
4.总之，劳动者提前走能否解除劳动合同，得看具体情形，要依据法律规定以及劳动合同的约定综合判断。
比如，在正常流程下，符合提前通知天数和形式要求，就能解除；
但有违法违规造成损失或特殊约定情况时，就会受到相应影响。
所以，不能一概而论，需具体问题具体分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想提前离职。小朱在试用期提前2日口头告知公司要离职，公司以未提前3日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续。小朱认为提前告知即可，双方就能否顺利解除劳动合同产生争议。同时，公司称小朱工作中有失误致使用人单位遭受损失，要求小朱赔偿。此外，劳动合同中有提前解除需支付违约金的特殊约定。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者应提前3日通知用人单位，且应以书面形式，小朱提前2日口头通知不符合规定，公司有权拒绝办理离职。
2、若小朱的失误确实给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。同时，因劳动合同中有提前解除的特殊约定，小朱需按约定执行。所以，小朱提前离职能否解除劳动合同需综合各方面情况判断。
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