劳动合同过期讨薪怎么办
- 律师解析
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劳动合同过期后，劳动者主张劳动报酬的权利不受影响。
劳动者需保留好工作期间的各类证据，像工资条能直观显示收入情况，考勤记录则可证明工作时长等。
与用人单位协商索要工资时，要清晰表明诉求，并留存好协商记录。
比如可通过面谈、电话、邮件等方式沟通，记录时间、内容等关键信息。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，督促用人单位支付工资。
其会根据具体情况，要求用人单位提供相关资料，询问双方当事人。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付过期劳动合同期间的工资及其他权益。
仲裁裁决具法律效力，用人单位须履行。
整个过程中，务必保留好所有证据和相关文件，比如协商记录、投诉材料、仲裁申请书及相关证明等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同过期后，公司未支付其后续工作的劳动报酬。小朱多次找公司协商，清晰表明诉求，但公司以合同过期为由拒绝支付。小朱保留了工资条、考勤记录等工作期间的证据，以及与公司协商的记录。在协商无果后，小朱不知是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，遂咨询法律专业人士。
案情分析:
1、劳动合同过期不影响劳动者主张劳动报酬的权利，小朱保留的工资条、考勤记录等证据可证明其工作情况和应得报酬。
2、小朱与公司协商时留存记录，为后续维权提供了有力支持。协商无果后，他既可以向劳动监察部门投诉，由其调查督促公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关工资及权益，同时要保留好所有证据和文件。
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