民法典承包合同雇主是否承担侵权责任
- 律师解析
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1.在民法典里，承包合同下雇主一般要承担侵权责任。
当雇员在执行工作任务时，因自身过错致使他人遭受损害，雇主就需承担此责任。
这是因为雇主对雇员工作有指示与控制权，有责任保障他人人身和财产安全。
2.不过，要是雇主能证实自己已尽到相应监督管理职责等法定免责情形，就可不承担或减轻责任。
比如，雇主明确要求雇员遵守安全规定，可雇员没遵守，最终导致侵权发生，这种情况下雇主能据此免责。
3.总之，雇主是否承担侵权责任得依具体情况判定。
关键在于雇主对雇员工作的管理控制程度，以及是否存在免责事由等。
像工作环境是否安全、对雇员培训是否到位等因素，都可能影响判断结果。
只有综合考量各方面情况，才能准确确定雇主在侵权事件中的责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李为客户搬运家具。搬运过程中，小李操作不当撞坏了客户小丽家中的贵重花瓶。小丽要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己曾明确要求小李小心操作，是小李未遵守规定才导致损坏，自己不应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据民法典，承包合同下雇主一般要对雇员执行工作任务时因自身过错致他人损害承担侵权责任。小朱作为雇主，对小李工作有指示与控制权，原则上需担责。
2、但如果小朱能证实自己已尽到相应监督管理职责等法定免责情形，就可不承担或减轻责任。若小朱有证据证明曾明确要求小李遵守安全规定，可据此主张免责，最终责任判定需综合工作环境、培训等情况。
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