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不签劳动合同超过两年有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
若违反规定不签无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
2.超过两年仍未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但要注意诉讼时效等规定。
3.综上，不签劳动合同超两年一般有赔偿，具体赔偿数额依实际情况而定。
比如，计算二倍工资差额时，需明确用工起始时间、工资标准等。
在主张赔偿过程中，劳动者要保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便维护自身合法权益，确保能准确获得应有的赔偿数额。
案情回顾:
小朱于2020年3月1日入职某公司，直至2023年5月，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称时间太久，无需赔偿，双方为此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超一个月不满一年期间，公司未签合同，应支付此阶段二倍工资差额。
2、超过两年仍未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付二倍工资，但小朱可要求公司支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，同时需注意诉讼时效等规定。
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