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试用期被降薪怎样处理
- 律师解析
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1.首先要清楚劳动合同里关于试用期工资以及薪酬调整的具体约定。
要是合同里没明确说明，用人单位就不能随便降低员工工资。
2.要是有约定，用人单位降薪得有法定的事由，还得按照合法的程序来。
比如员工因为自身过错致使业绩下降等情况，才可以依照约定降薪，并且要提前告知员工。
3.员工要是觉得降薪不合理，能和用人单位商量。
商量不成的话，可以向劳动监察部门投诉，让用人单位改正违法行为。
4.还能申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原来的工资标准，或者支付因为降薪造成的经济损失。
在整个处理过程中，员工要留存好相关证据，像劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订的劳动合同未明确试用期工资及薪酬调整相关内容。试用期结束后，公司在未与小朱协商且无任何法定事由的情况下，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司降薪不合理，与公司沟通协商，公司却以各种理由拒绝恢复工资，小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动合同未明确薪酬调整约定时，用人单位不能随意降低员工工资。此公司在合同未明确的情况下擅自降薪，不符合法律要求。
2、小朱觉得降薪不合理先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工资标准或支付降薪造成的经济损失，同时要留存好劳动合同、工资条等证据。
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